Leadership Coaching mit Anna Nowicki – Klar führen. Wirksam handeln.

Grundlagen wirkungsvoller Führung

Was erfolgreiche Führung heute wirklich ausmacht:

Wirkungsvolle Führung beginnt bei der eigenen Persönlichkeit – nicht bei Methoden oder Hierarchien. Wer sich selbst kennt, reflektiert handelt und mutig Position bezieht, schafft Orientierung und Vertrauen. Authentische Führungspersönlichkeiten inspirieren durch Klarheit, Haltung und Menschlichkeit – gerade in einer komplexen und unsicheren Arbeitswelt. Ein starkes Team entsteht dort, wo Führung wertebasiert, mutig und auf Augenhöhe geschieht. Es braucht keine Perfektion, sondern Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, sich zu zeigen und andere mitzunehmen.

Vier Eigenschaften starker Führungspersönlichkeiten

Selbstführung

Wer sich selbst klar reflektiert und verantwortungsvoll
steuert, kann andere authentisch führen.

Kommunikation

Klarheit, Ehrlichkeit und aktives Zuhören schaffen Vertrauen und Orientierung im Team.

Verantwortung

Gute Führungskräfte tragen Verantwortung für Entscheidungen, Prozesse und zwischenmenschliche Dynamiken.

Entwicklung

Führung heißt, Potenziale zu erkennen und Menschen gezielt in ihrer Entwicklung zu fördern.

Individuell. Persönlich. Wirksam.

Jede Führungskraft und -situation ist einzigartig.
Deshalb ist auch jedes Coaching individuell:
Ich gehe gezielt auf Ihre Situation, Persönlichkeit und Ziele ein. So entsteht eine passgenaue Begleitung, die dort ansetzt, wo echte Entwicklung beginnt – bei Ihnen.
In der Begleitung meiner Kunden habe ich ein Motto:
"Reden ist silber, Umsetzen ist gold."

mehr über mich

Entwicklung, die Wirkung zeigt -
das können Sie durch meine Begleitung erreichen:

Typische Herausforderungen im Führungsalltag

Ich begleite Führungskräfte, Unternehmen und Unternehmer bei:

Übernahme erster Führungsverantwortung

Nachfolgeplanung und Onboarding neuer Führungskräfte

Change-Management, Reorganisation und Kulturwandel

Führung in hybriden Arbeitswelten

Hoher Fluktuation, Führungslücken und Produktivitätsverlust

Mein Angebot

Struktur trifft Individualität

Führung lässt sich entwickeln – mit Raum zur Reflexion und einem klaren Prozess.
Jede Führungspersönlichkeit ist einzigartig. Gleichzeitig braucht nachhaltige Entwicklung Struktur, um Wirkung zu entfalten. Deshalb arbeite ich mit einem bewährten Coachingprozess, der Klarheit schafft und individuell angepasst wird:
1. Analyse & Zielklärung
Ausgangslage erfassen, Führungsziele definieren.
2. Selbstbild & Haltung
Führungspersönlichkeit stärken, Werte und Wirkung schärfen.
3. Umsetzung im Alltag
Führung praxisnah verankern – klar, wirksam, authentisch.
4. Reflexion & Fortschritt
Entwicklung sichtbar machen und wirksame Strategien festigen.
5. Abschluss & Weiterentwicklung
Erfolge sichern, nächste Schritte gezielt planen.

Gerne stelle ich die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit persönlich vor.
Rufen Sie mich direkt an oder kontaktieren Sie mich hier:

Kontaktformular

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Für wen ist mein Angebot geeignet?

Ich begleite Menschen, die Führung bewusst gestalten wollen:
-Nachwuchsführungskräfte, die sicher & authentisch starten möchten
-Erfahrene Führungskräfte, die neue Impulse & Reflexionsräume suchen
-Geschäftsführungen & HR, die Führung im Unternehmen neu aufstellen
-Frauen, die Führungsverantwortung übernehmen und ihre Rolle stärken wollen

Ob Einzelcoaching oder Begleitung im Unternehmen – ich hole Sie da ab, wo Sie stehen.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Klarheit, Verbindlichkeit und ein guter Rahmen sind die Basis jeder Zusammenarbeit.

So starten wir:
1. Unverbindliches Erstgespräch:
Wir prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit passt.
2. Individuelles Angebot:
Sie erhalten einen klaren Vorschlag passend zu Ihrem Ziel.
3. Beginn des Coachingprozesses:
Persönlich, vertraulich, umsetzungsstark.
4. Regelmäßige Reflexion & Dokumentation der Entwicklung.

Ob Einzelperson oder Unternehmen – mein Ziel ist nachhaltige Führung mit Wirkung.

Was ist der Preis für wirksame Führung?

Die Investition hängt von dem Format und der Dauer der Begleitung ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommen Sie ein transparentes Angebot, abgestimmt auf die individuelle Situation.

Führung ist
mehr als eine Position –
sie ist eine Haltung.

Erfolg ist nicht das Ziel, sondern das Ergebnis guter Führung.

Gute Führung
ist kein Zufallsprodukt – sie ist erlernbar, gestaltbar und entwickelbar.

Führung ist der Schlüssel zur Veränderung –
sie entscheidet über Richtung, Tempo und Tiefe.

Grundlagen wirkungsvoller Führung

Was erfolgreiche Führung heute wirklich ausmacht:

Vier Eigenschaften starker Führungspersönlichkeiten

Selbstführung

Kommunikation

Verantwortung

Entwicklung

Individuell. Persönlich. Wirksam.

Entwicklung, die Wirkung zeigt -
das können Sie durch meine Begleitung erreichen:

Mehr Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle

Kund:innen erleben, wie sich Selbstsicherheit und Entscheidungsstärke nachhaltig entwickeln – auch in unsicheren Zeiten.

Höhere Wirksamkeit bei der
Mitarbeiterführung

Weniger Reibungsverluste, mehr Wirkung. Führung wird konkreter, nachvollziehbarer und damit effektiver.

Verbesserte Kommunikation und Konfliktfähigkeit

Missverständnisse reduzieren sich, schwierige Gespräche gelingen – weil Führungskräfte lernen, klar und empathisch zu kommunizieren.

Nachhaltige Mitarbeiterbindung und höhere Motivation

Wenn Mitarbeiter:innen sich sicher und zugewandt geführt fühlen, bleiben sie – und bringen sich engagierter ein.

Stärkere Unternehmenskultur durch authentische Führung

Führungskräfte werden zu Kulturträger:innen, die Veränderung nicht nur begleiten, sondern gestalten.

Mehr Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle

Kund:innen erleben, wie sich Selbstsicherheit und Entscheidungsstärke nachhaltig entwickeln – auch in unsicheren Zeiten.

Typische Herausforderungen im Führungsalltag

Übernahme erster Führungsverantwortung

Nachfolgeplanung und Onboarding neuer Führungskräfte

Change-Management, Reorganisation und Kulturwandel

Führung in hybriden Arbeitswelten

Hoher Fluktuation, Führungslücken und Produktivitätsverlust

Struktur trifft Individualität

Gerne stelle ich die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit persönlich vor.
Rufen Sie mich direkt an oder kontaktieren Sie mich hier:

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Ob Einzelcoaching oder Begleitung im Unternehmen – ich hole Sie da ab, wo Sie stehen.

Klarheit, Verbindlichkeit und ein guter Rahmen sind die Basis jeder Zusammenarbeit.

Ob Einzelperson oder Unternehmen – mein Ziel ist nachhaltige Führung mit Wirkung.

Die Investition hängt von dem Format und der Dauer der Begleitung ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommen Sie ein transparentes Angebot, abgestimmt auf die individuelle Situation.

Nowa Expert GmbH

Führung ist me​hr als eine Position –sie ist eine Haltung.

Erfolg ist nicht das Ziel, sondern das Ergebnis guter Führung.

Gute Führung ist kein Zufallsprodukt – sie ist erlernbar, gestaltbar und entwickelbar.

Führung ist der Schlüssel zur Veränderung – sie entscheidet über Richtung, Tempo und Tiefe.

Grundlagen wirkungsvoller Führung

Was erfolgreiche Führung heute wirklich ausmacht:

Vier Eigenschaften starker Führungspersönlichkeiten

Selbstführung

Kommunikation

Verantwortung

Entwicklung

Individuell. Persönlich. Wirksam.

Entwicklung, die Wirkung zeigt - das können Sie durch meine Begleitung erreichen:

Mehr Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle

Kund:innen erleben, wie sich Selbstsicherheit und Entscheidungsstärke nachhaltig entwickeln – auch in unsicheren Zeiten.

Höhere Wirksamkeit bei der Mitarbeiterführung

Weniger Reibungsverluste, mehr Wirkung. Führung wird konkreter, nachvollziehbarer und damit effektiver.

Verbesserte Kommunikation und Konfliktfähigkeit

Missverständnisse reduzieren sich, schwierige Gespräche gelingen – weil Führungskräfte lernen, klar und empathisch zu kommunizieren.

Nachhaltige Mitarbeiterbindung und höhere Motivation

Wenn Mitarbeiter:innen sich sicher und zugewandt geführt fühlen, bleiben sie – und bringen sich engagierter ein.

Stärkere Unternehmenskultur durch authentische Führung

Führungskräfte werden zu Kulturträger:innen, die Veränderung nicht nur begleiten, sondern gestalten.

Mehr Klarheit und Sicherheit in der Führungsrolle

Kund:innen erleben, wie sich Selbstsicherheit und Entscheidungsstärke nachhaltig entwickeln – auch in unsicheren Zeiten.

Typische Herausforderungen im Führungsalltag

Übernahme erster Führungs​verantwortung

Nachfolgeplanung und Onboarding neuer Führungskräfte

Change-Management, Reorganisation und Kulturwandel

Führung in hybriden Arbeitswelten

Hoher Fluktuation, Führungslücken und Produktivitätsverlust

Struktur trifft Individualität

Gerne stelle ich die Möglichkeiten einer Zusammenarb​​eit persönlich vor. Rufen Sie mich direkt an oder kontaktieren Sie mich hier:

Kontaktformular

Ob Einzelcoaching oder Begleitung im Unternehmen – ich hole Sie da ab, wo Sie stehen.

Klarheit, Verbindlichkeit und ein guter Rahmen sind die Basis jeder Zusammenarbeit.

Ob Einzelperson oder Unternehmen – mein Ziel ist nachhaltige Führung mit Wirkung.

Die Investition hängt von dem Format und der Dauer der Begleitung ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommen Sie ein transparentes Angebot, abgestimmt auf die individuelle Situation.

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Führung ist
mehr als eine Position –
sie ist eine Haltung.

Gute Führung
ist kein Zufallsprodukt – sie ist erlernbar, gestaltbar und entwickelbar.

Führung ist der Schlüssel zur Veränderung –
sie entscheidet über Richtung, Tempo und Tiefe.

Entwicklung, die Wirkung zeigt -
das können Sie durch meine Begleitung erreichen:

Höhere Wirksamkeit bei der
Mitarbeiterführung

Übernahme erster Führungsverantwortung

Gerne stelle ich die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit persönlich vor.
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